المهام الرئيسية :

المتابعة والإشراف على كل ما يتعلق بوظائف مديرية الموارد البشرية من التعيين والتدريب والتطوير والرواتب والتعويضات والتقييم كما هو وارد أدناه :

1- اقتراح الخطط لتوفير الموارد البشرية الكافية والمناسبة للمديريات والكليات التي تتضمنها الخطط الاستراتيجية للجامعة .

2- المشاركة في الخطط السنوية المتعلقة بالأجور – التعيينات – الترقيات – التدريب وذلك في ضوء الأهداف العامة للجامعة .

3- الإلمام الوافي ومتابعة التطورات والأحداث بشأن قوانين ولوائح العمال والعمل والتأمينات الاجتماعية وإعداد التقارير التحليلية عما يحدث من تطورات في هذا المجال .

4- إدارة توفير واستكمال الموارد البشرية للجامعة والعمل المستمر على قياس أداء العاملين وتطوير قدراتهم وكفاءتهم .

5- الإشراف على إدارة عمليات التدريب للعاملين في الجامعة .

6- الاشتراك في التقييم الدوري الفعال للعاملين واقتراح الخطط التدريبية اللازمة والإشراف على تنفيذها .

7- الاطلاع الدوري على التطورات التشريعية المرتبطة بالعاملين ومتابعة الالتزام بها وتنفيذها .

8- إعداد جميع تقارير الموارد البشرية إلى رئاسة الجامعة .

9- متابعة الالتزام بتنفيذ الضوابط والخطط المتعمدة للتعيينات في الجامعة .

10- إدارة استحقاقات العاملين ووضع الضوابط الخاصة بالرقابة على حضورهم وانصرافهم واتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان حقوق الجامعة .

11- مراقبة الالتزام بلوائح العمل والعاملين التي تكفل تنظيم العمل داخل الجامعة .

12- الاشتراك في وضع قواعد وضوابط الترقيات بالجامعة .

13- وضع الضوابط التي تكفل استكمال ملفات العاملين وحفظها بالشكل المناسب مع اتخاذ اللازم لضمان احتواء الملفات على كافة الوثائق والمستندات القانونية المطلوبة .

14- توثيق العلاقة بين الجامعة والجهات الحكومية المرتبطة بالعمل والعاملين .

15- ما يكلف به من أعمال من قبل المدير المباشر .