دور المرونة الاستراتيجية في تحسين الأداء" دراسة ميدانية في الجامعة الوطنية الخاصة"
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.20251870الكلمات المفتاحية:
المرونة الاستراتيجية، تحسين الأداء، التنافسيةالملخص
سعت هذه الدراسة إلى دراسة العلاقة بين المرونة الاستراتيجية وتحسين الأداء في كليات الجامعة الوطنية الخاصة، إضافةً إلى الكشف عن دور كل بعد من أبعاد المرونة الاستراتيجية في تحسين الاداء في كليات الجامعة الوطنية الخاصة. وقد حددت أبعاد المرونة الاستراتيجية بأربعة أبعاد هي المرونة الإنتاجية، ومرونة رأس المال البشري، والمرونة التنافسية، والمرونة السوقية.
تألف مجتمع البحث من جميع موظفي كليات الجامعة الوطنية، إضافةً إلى أعضاء الهيئة التعليمية (الفنية والتدريسية)، وبغرض جمع البيانات من خلال استبانة مصممة لهذه الغاية، فقد اعتمد الباحث على عينة ميسرة (غير احتمالية)، بلغت عينة الدراسة (100) من أعضاء الهيئة الإدارية والتعليمية.
وتوصل الباحث إلى مجموعة من النتائج والتوصيات أهمها، وجود علاقة معنوية بين جميع أبعاد المرونة الاستراتيجية وتحسين الاداء، كما أوصى الباحث بأن تعزز الجامعة الوطنية الخاصة سياساتها المرنة لتعيين أعضاء هيئة تدريس مؤهلين وفقاً لمتطلبات السوق، وتعزيز الاستثمار في تقنيات جديدة لزيادة الكفاءة الاكاديمية والإدارية.
التنزيلات
المراجع
[1] B. Hamidi, “The Impact of Strategic Flexibility on the Application of Knowledge Management: A Case Study of ‘Al-Amir’ Hospital Institutions,” M.S. thesis, Larbi Ben M’hidi Univ., Oum El Bouaghi, Algeria, 2021.
[2] M. Al-Zamil, “Strategic Flexibility and Its Relationship to Achieving Competitive Advantage at Imam Abdulrahman Bin Faisal University from Faculty Members’ Perspectives,” Journal of the Faculty of Education (Al-Azhar University), vol. 40, no. 190, pt. 3, pp. 180–225, Apr. 2021.
[3] R. O. M. Al-Muzayen, “The Impact of Strategic Flexibility on Administrative Decision-Making in International Organizations Operating in the Gaza Strip,” M.S. thesis, The Islamic University of Gaza, Gaza, Palestine, 2020.
[4] A. Ben Ahmed, “The Impact of Strategic Flexibility on Performance Effectiveness: A Case Study of Algerian Communication Institutions,” Egyptian Journal of Economic and Legal Studies, no. 10, pp. 6–29, 2018.
[5] I. B. M. Abu Raden and D. S. M. Al-Anzi, “Strategic Flexibility as an Approach to Achieving Sustainable Competitive Advantage,” Journal of the University of Duhok, vol. 20, no. 2, pp. 237–274, 2017.
[10] W. M. M. Al-Awaoudeh, “The Impact of Strategic Flexibility on the Performance of Jordanian Industrial Companies Operating in the International Market,” Ph.D. dissertation, Amman Arab University, Amman, Jordan, 2007.
[11] M. H. Y. Al-Atwi, “The Impact of Strategic Flexibility on Entrepreneurship in Business Organizations,” Unpublished M.S. thesis, College of Administration and Economics, Univ. of Karbala, Karbala, Iraq, 2012.
[13] M. Al-Muadhidi and A. Al-Taee, “Contributions of Strategic Leadership in Enhancing Strategic Flexibility of Business Organizations: A Study of Opinions of Strategic Leaders in the State Company for Drugs and Medical Supplies in Nineveh,” Tanmiat Al-Rafidain Journal, vol. 33, no. 105, pp. 111–140, 2011.
[15] A. H. Al-Baghdadi and H. J. Al-Jubouri, “The Impact of Organizational Ambidexterity on Achieving Strategic Flexibility: A Comparative Field Study,” Al-Qadisiyah Journal for Administrative and Economic Sciences, vol. 17, no. 1, pp. 17–32, 2015.
[16] A. M. Al-Yasiri, Strategic Flexibility: Intellectual Updates in the World of Business Administration. Amman, Jordan: Dar Al-Masira, 2009.
[17] B. W. S. Al-Sheikh Yahya, “The Effect of Strategic Flexibility as a Mediating Variable Between Environmental Uncertainty and Strategic Decision-Making,” M.S. thesis, Middle East University, Amman, Jordan, 2010.
[18] A. Al-Sulami, Strategic Human Resource Management. Cairo, Egypt: Dar Gharib, 2001.
[19] M. M. Al-Sawwaf, “Job Performance Evaluation: A Comparative Study of the Models Used in Saudi Arabia and the Arab Republic of Egypt,” Journal of Public Administration (Institute of Public Administration), no. 76, p. 13, 1992.
[20] M. S. A. Sultan, Organizational Behavior. Alexandria, Egypt: Al-Dar Al-Jami‘ah Al-Jadidah, 2004.
[21] M. N. Shawish, Human Resource Management (Personnel Management), 3rd ed. Amman, Jordan: Dar Al-Shorouq, 2005.
[22] N. A. Abu Sheikha, Human Resource Management. Amman, Jordan: Dar Safa, 2000.
[23] F. A. Al-Faroukh, Organizational Learning and Its Effect on Improving Job Performance. Amman, Jordan: Dar Jalees Al-Zaman, 2011.
التنزيلات
منشور
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 الجامعة الوطنية الخاصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
