هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الشفافية الإدارية في تعزيز الصحة التنظيمية لدى العاملين في الشركة السورية للتخليص والترانزيت، حيث تم استقصاء آراء العاملين البالغ عددهم (25) عاملاً. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي حيث كان هناك نوعان من البيانات: البيانات الأولية من خلال استبيان مقسّم إلى جزأين قاموا بتوزيعها على موظفي الشركة. تمَ تصميم الجزء الأول لقياس أبعاد الشفافية الإدارية، بينما تم تصميم الجزء الثاني لقياس الصحة التنظيمية في الشركة السورية للتخليص والترانزيت، بالإضافة إلى البيانات الثانوية من خلال استخدام البحوث والكتب التي تناولت العلاقة بين الشفافية الإدارية والصحة التنظيمية تم الاعتماد في تحليل البيانات على مقياس ألفا كرونباخ لقياس ثبات الاستبانة، وتم اختبار الفرضيات باستخدام اختبار الانحدار الخطي البسيط والانحدار الخطي المتعدد. أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير إيجابي ذي دلالة إحصائية بين أبعاد الشفافية الإدارية (المصداقية، الإفصاح، الوضوح، المشاركة) على الصحة التنظيمية لدى العاملين في الشركة محل الدراسة، حيث أن معامل الارتباط (r) متوسط (0.587) ومعنوياً بمستوى دلالة (0.00)، وبالتالي تم قبول فرضية البحث.